einschlägiges Hochschulstudium (Uni/FH), idealerweise mit Spezialisierung im Personalwesen wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Hochschulstudium mit Spezialisierung im Personalmanagement mehrjährige, einschlägige Erfahrung im HR-Umfeld in einem international ausgerichteten Konzern Erfahrungen im internationalen Personalmanagement und idealerweise in der Zusammen­arbeit mit ausländischen Standorten; fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ausgeprägte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten Erfahrung im Umgang mit SAP HCM mehrjährige, einschlägige Führungserfahrung verhandlungssichere Englischkenntnisse stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, souveränem Auftreten und klarer Positionierung ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge; ausgeprägte strategische Kompetenz ausgeprägte Service- und Kundenorientierung konzeptionelle und methodische Arbeitsweise proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Integrationsvermögen und Teamfähigkeit hohe Beratungskompetenz interkulturelle Kompetenzen Reisebereitschaft (ca. 20%)



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