Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Spezialisierung auf Personalwesen) Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalbereich im internationalen Konzernumfeld, vorzugsweise in der FMCG-Branche Profunde Praxiserfahrung im Recruiting Know-how im Change Management und in der Organisationsentwicklung, zusätzliche Coaching Ausbildung von Vorteil Gute Arbeitsrechts- und idealerweise Personalverrechnungskenntnisse Ausgezeichnete Englischkenntnisse Hervorragende strategische, analytische und kommunikative Fähigkeiten ebenso wie Umsetzerqualitäten Hohe Sozialkompetenz, Organisationstalent und Belastbarkeit



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