In dieser Position unterstützen Sie uns bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Personalabteilung. Als Business Partner beraten Sie die Fachabteilungen in allen personalrelevanten Themen wie Recruiting, persönliche Entwicklung sowie Change Management und definieren und implementieren HR Richtlinien. Sie konzeptionieren unsere Academy mit dem Head of Personnel & Academy und führen selbstständig Trainings durch. Als HR Team gestalten wir eine unternehmensweite Kultur mit, in der sich Führungskräfte und Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Wir coachen und entwickeln Standards und Tools, um Kernkompetenzen im Unternehmen weiterzuentwickeln, die das Wachstum unseres Unternehmens beschleunigen. medneo | Radiology as a ServiceRadiology as a Service ermöglicht unseren Kunden – Ärzten und Krankenhäusern – einen disruptiven Wandel vom Kauf eigener Geräte hin zum Kauf klinischer Bilder. medneo ist Vorreiter von Technologie- und Geschäftsmodellinnovationen in der Radiologie und betreibt hocheffiziente Diagnostikzentren als Technologieplattform mit einer klaren Wachstumsstrategie in Deutschland und international. Optimale medizintechnische und administrative Prozesse spielen dabei eine ebenso wichtige Rolle wie die Entwicklung von eigenen IT-, Technologie- und Dienstleistungsprodukten. Ihre Aufgaben Unterstützung der Fachbereiche als Business Partner Identifizierung der unternehmensrelevanten Kompetenzen und Unterstützung bei der Personalauswahl anhand eignungsdiagnostischer Instrumente Mitgestaltung und Standardisierung von personalrelevanten Prozessen, HR Richtlinien und Tools Mitgestaltung und Umsetzung unserer Academy Konzeptionierung von Trainings im Rahmen unserer Academy Coaching der Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung im Rahmen unseres Personalentwicklungsprozesses Qualitative Anforderungen Geschäftssinn – Unternehmensziele verstehen und auf die HR Abteilung übertragen Integrität – Werteträger: Ehrlich, aufrecht und unvoreingenommen, Diskretion Selbstreflektion und Empathie sowie ein Gespür für die Organisation Konzeptionelle Fähigkeiten sowie prozessuales Denken und Handeln Starke Umsetzungsfähigkeit Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Fachliche Anforderungen Studium der Psychologie oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal 3 – 5 Jahre Erfahrung als HR Allrounder in einem schnell agierendem Umfeld Mindestens 3 Jahre Recruitingerfahrung Erfahrungen in der Konzeptionierung von Schulungen sowie Trainer Erfahrung Erfahrung im Projektmanagement Disziplinarische/fachliche Teamleitungserfahrung ist ein Plus Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind wünschenswert Englischkenntnisse medneo bietet Möglichkeit eine Fachabteilung in einem jungen wachsenden Unternehmen gemeinsam mit dem Team aufzubauen Übernahme von eigenen Projekten und Bereichen innerhalb der Abteilung (operativ und strategisch) zukünftig auch international Persönliche Entwicklung durch den gemeinsamen Wachstum mit dem Unternehmen Flexible Arbeitszeiten KontaktWollen Sie mitverändern und -gestalten? Dann freuen wir uns sehr über Ihre E-Mail Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung, Eintrittstermin, etc.) unter Angabe der Referenz: HR an: Madeleine Wolff | medneo GmbH Reinhardtstr. 23-27, 10117 Berlin phone +49 (30) 814501-621 | jobs@medneo.de http://www.medneo.de/unternehmen/jobs/ medneo | Radiology as a ServiceRadiology as a Service ermöglicht unseren Kunden – Ärzten und Krankenhäusern – einen disruptiven Wandel vom Kauf eigener Geräte hin zum Kauf klinischer Bilder. medneo ist Vorreiter von Technologie- und Geschäftsmodellinnovationen in der Radiologie und betreibt hocheffiziente Diagnostikzentren als Technologieplattform mit einer klaren Wachstumsstrategie in Deutschland und international. Optimale medizintechnische und administrative Prozesse spielen dabei eine ebenso wichtige Rolle wie die Entwicklung von eigenen IT-, Technologie- und Dienstleistungsprodukten. Ihre Aufgaben Unterstützung der Fachbereiche als Business Partner Identifizierung der unternehmensrelevanten Kompetenzen und Unterstützung bei der Personalauswahl anhand eignungsdiagnostischer Instrumente Mitgestaltung und Standardisierung von personalrelevanten Prozessen, HR Richtlinien und Tools Mitgestaltung und Umsetzung unserer Academy Konzeptionierung von Trainings im Rahmen unserer Academy Coaching der Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung im Rahmen unseres Personalentwicklungsprozesses Qualitative Anforderungen Geschäftssinn – Unternehmensziele verstehen und auf die HR Abteilung übertragen Integrität – Werteträger: Ehrlich, aufrecht und unvoreingenommen, Diskretion Selbstreflektion und Empathie sowie ein Gespür für die Organisation Konzeptionelle Fähigkeiten sowie prozessuales Denken und Handeln Starke Umsetzungsfähigkeit Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Fachliche Anforderungen Studium der Psychologie oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personal 3 – 5 Jahre Erfahrung als HR Allrounder in einem schnell agierendem Umfeld Mindestens 3 Jahre Recruitingerfahrung Erfahrungen in der Konzeptionierung von Schulungen sowie Trainer Erfahrung Erfahrung im Projektmanagement Disziplinarische/fachliche Teamleitungserfahrung ist ein Plus Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind wünschenswert Englischkenntnisse medneo bietet Möglichkeit eine Fachabteilung in einem jungen wachsenden Unternehmen gemeinsam mit dem Team aufzubauen Übernahme von eigenen Projekten und Bereichen innerhalb der Abteilung (operativ und strategisch) zukünftig auch international Persönliche Entwicklung durch den gemeinsamen Wachstum mit dem Unternehmen Flexible Arbeitszeiten KontaktWollen Sie mitverändern und -gestalten? Dann freuen wir uns sehr über Ihre E-Mail Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung, Eintrittstermin, etc.) unter Angabe der Referenz: HR an: Madeleine Wolff | medneo GmbH Reinhardtstr. 23-27, 10117 Berlin phone +49 (30) 814501-621 | jobs@medneo.de http://www.medneo.de/unternehmen/jobs/ Jetzt Bewerben Direktlink: https://prescreen.io/j/ro8gy6x4 Navigation Job-Liste Registrieren Login



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