Abgeschlossene akademische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise innerhalb eines Konzerns Ausgeprägtes Verständnis und Begeisterungsfähigkeit für Geschäftsmodelle, Managementthemen und Produkte Versiert in Auswahlverfahren und Performance Management-Prozessen Sichere Kenntnisse in der aktuellen Arbeitsrechtgesetzgebung und Rechtsprechung Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Selbstbewusstes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft Verhandlungssichere Englischkenntnisse Hohe Reisebereitschaft Wünschenswert sind gute Kenntnisse in der Moderation sowie Erfahrungen im Konfliktmanagement Geeignete Kandidaten/innen zeichnen sich durch ein hohes Level an eigener Veränderungsenergie aus Soziale Kompetenz und Lösungsorientierung



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