Suchen Sie eine herausfordernde und vielseitige HR-Aufgabe, in der Sie in einem international aufgestellten, sehr erfolgreichen und stark wachsendem Unternehmen sowohl operativ und pragmatisch als auch strategisch agieren können? Haben Sie Spaß an einer anspruchsvollen Aufbauarbeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten? Zeichnen Sie sich aus durch ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten? Dann suchen wir Sie als Ihr Profil: Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügen über fundierte Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits. Außerdem kennen Sie sich aus in der Entwicklung und Einführung von leistungsorientierten Vergütungsbestandteilen in Fertigungs- und Logistikbereichen - auch mit Schichtmodellen. Sie haben sich bereits intensiv mit Fragestellungen im Bereich des Performance Managements auseinandergesetzt. Und auch diese Fähigkeiten bringen Sie: Projektmanagement, gute, praxisorientierte SAP-Anwenderkenntnisse, Sicherheit in der Erstellung von Präsentationen sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Ein Auszug aus Ihren vielseitigen Aufgaben: Schaffung und Weiterentwicklung eines wettbewerbsfähigen Vergütungssystems, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten Entwicklung und Implementierung von innovativen, monetären Leistungsanreizen für Führungskräfte und Spezialisten sowie deren nachhaltige Umsetzung Entwurf und Realisierung eines Spektrums von nicht monetären Leistungsanreizen, zum Beispiel im Rahmen eines neu zu schaffenden Performance Management-Systems Mitgestaltung, inhaltliche Vorbereitung, aktive Prozessbegleitung und Betreuung eines jährlichen Performance Prozesses sowie der Gehaltsrunde Sukzessiver Aufbau eines Stellenbewertungs- und Grading-Systems für die gesamte Unternehmensgruppe Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung sowie sonstiger Benefits Unser Klient ist ein bekanntes und erfolgreiches deutsches Familienunternehmen mit einer sehr guten Reputation. Einige tausend Mitarbeitern leisten ihren Beitrag dazu, dass unser Klient sowohl in Deutschland als auch an mehreren internationalen Standorten eine marktführende Position einnimmt. Die Unternehmenszentrale, in der sich auch Ihr Arbeitsplatz befindet, liegt - verkehrsgünstig exzellent angebunden - im Großraum Köln/Bonn. Wenn Sie eine souveräne, kommunikationsstarke und authentische Persönlichkeit sind, die sich durch eine ziel- und ergebnisorientierte, umsetzungsstarke und strukturierte Arbeitsweise auszeichnet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (bitte ausschließlich per E-Mail unter application@tups-tups.com) mit Einkommensvorstellung und Eintrittstermin an tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist für uns ebenso selbstverständlich wie die Berücksichtigung eventueller Sperrvermerke. Birgit und Rolf Tups beantworten Ihnen unter 0211 – 55 77 80 gerne vorab Ihre Fragen.



Die Stellenanzeige HR Manager (w/m) Compensation & Benefits sowie Performance Management von Tups & Tups Management Consultants wurde zuletzt aktualisiert am 14.03.2016.



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