Suchen Sie ein dynamisches, sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Freiraum für Ihr Engagement und Ihre Ideen? Können es für Sie gar nicht genug interessante und anspruchsvolle HR-Projekte sein, die Sie mit viel Elan und Kompetenz managen möchten? Das sind wir: Ein sehr erfolgreiches, produzierendes deutsches Familienunternehmen im Großraum Köln/Bonn mit rund 3.000 Mitarbeitern im In- und Ausland, das sowohl national als auch international einen exzellenten Ruf genießt und seit vielen Jahren eine marktführende Position in seinem Markt besetzt – mit weiterem hohen Wachstumspotential. Unsere Unternehmenskultur wird von Teamgeist, Offenheit, Dynamik und Flexibilität geprägt - Leistung und Engagement werden honoriert.Das sind Sie: Überzeugende Persönlichkeit (w/m) mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium und fundierten Erfahrungen im HR-Bereich. Sie vereinen operative Erfahrungen in den wesentlichen Bereichen der Personalbetreuung mit ausgeprägten strategischen und organisatorischen Fähigkeiten. Vielleicht haben Sie nach einiger Zeit als HR Generalist das Thema Projekte sowie Prozess- und Systementwicklung für sich „entdeckt“ oder Sie sind beispielsweise über Ihre Aufgaben im HR-Controlling vertraut mit allen Personalprozessen geworden. Wie auch immer - inzwischen verfügen Sie über hervorragende Fähigkeiten im Hinblick auf das professionelle Managen von Projekten – auch mit fachlicher Führung als Projektleiter oder Teilprojektleiter. Praktische Erfahrungen mit der Einführung von IT-Tools und/oder Add-ons im HR-Bereich, idealerweise mit SAP, bringen Sie mit. Außerdem sollten Sie vertraut sein mit dem Aufbau eines HR-Reportings und der Entwicklung von KPI`s.Folgendes Merkmale charakterisieren Sie: Umsetzungsstärke und proaktiver Vorgehensweise, selbständiger und flexibler Arbeitsstil, Überzeugungsfähigkeit, „Driver“-Mentalität, gelebte „hands-on“-Einstellung, Pragmatismus, Dienstleistungs- und Kundenorientierung, sicheres, gewinnendes Auftreten auf allen Ebenen. Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie ein sicherer Umgang mit MS Office, besonders mit Excel, sowie mit SAP oder alternativ anderen ERP-Systemen runden Ihr Profil ab.Zeichnen Sie sich aus durch unternehmerisches Denken und Handeln, hohe Ergebnis- und Zielorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen? Dann ist diese neu geschaffene Position in unserem Headquarters mit direkter Berichtsebene an der HR Director der Gruppe sicherlich genau das, was Sie suchen: Ihre wichtigsten Aufgaben: Sie (w/m) haben ein großes Interesse an unterschiedlichen HR-Themen. Sie gehen darin auf, sich immer wieder in neue spannende HR-Inhalte einzuarbeiten. Ob Projekte mit IT-Fokus, zum Beispiel die von uns geplante SAP HCM-Einführung, oder Personalcontrolling, Budgeterstellung, Durchführung von Analysen für den unternehmensweiten Personalaufwand, Definition und Implementierung effizienter HR-Prozesse/-Strukturen für das operative Personalgeschäft – und noch vieles mehr. Sie beraten den HR Director bei der Auswahl innovativer IT-Lösungen zur Unterstützung moderner Personalarbeit und deren Implementierung. Außerdem sind Sie der gesuchte Gesprächspartner der HR Business Partner sowie der übrigen Kollegen aus dem HR-Bereich.Sie suchen ein abwechslungsreiches Umfeld mit großen Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, anspruchsvolle und herausfordernde HR-Themen mit Hilfe von professionellem Projektmanagement im Unternehmen zu etablieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (bitte ausschließlich per E-Mail unter application@tups-tups.com) mit Einkommensvorstellung und möglichem Eintrittstermin an die von uns beauftragte Personalberatung tups & tups management consultants, Am Krummen Weg 8, 40547 Düsseldorf. Auf die absolute Diskretion und die Berücksichtigung eventueller Sperrvermerke dürfen Sie bedingungslos vertrauen. Birgit und Rolf Tups stehen Ihnen unter 0211 – 55 77 80 gerne für Ihre Fragen zur Verfügung.



Die Stellenanzeige HR Manager Prozess- und Systementwicklung (m/w) von Tups & Tups Management Consultants wurde zuletzt aktualisiert am 14.03.2016.



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