Kaufmännische Ausbildung oder einschlägiges Studium mit einer Spezialisierung im Personalwesen 3-5 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. in Compensation & Benefits Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen und Abrechnungssystemen (SAP/R3), sowie sichere MS Office Erfahrung im Umgang mit internationalen Entsendungen vor dem Hintergrund der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Internationaler Mindset Ergebnisorientierung mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift Mindestens zweisprachig (Englischkenntnisse sind eine absolute Notwendigkeit)



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