Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (als HR Businesspartner) und/oder in der Personal- und Arbeitspolitik Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes sowie des deutschen Arbeitsrechts Gestaltungswille und Durchsetzungskraft Methodische Kompetenz und Erfahrungen auf dem Gebiet der Planung und systematischer Berichterstattung Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel, PowerPoint) sowie datenbasierten Anwendungen Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen Sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Integrations- und Teamfähigkeiten Hohe Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, Erfahrungen im Projektmanagement



Die Stellenanzeige HR-Generalist / Arbeitspolitik (m/w) von Daimler AG wurde zuletzt aktualisiert am 02.03.2016.



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