Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung bzw. der Eignungsdiagnostik eines Unternehmens oder in der Personalberatung mit Schwerpunkt Personalentwicklung Erfahrung in der eigenständigen Implementierung und Steuerung von PE-Prozessen und -Projekten und einem damit verbundenen Change Management Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Strukturierte, eigenverantwortliche sowie proaktive und zielorientierte Arbeitsweise Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme innerhalb von Projekten Sehr gute Deutsch- sowie mindestens gute Englischkenntnisse



Die Stellenanzeige HR-Mitarbeiter mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w) von Daimler AG wurde zuletzt aktualisiert am 02.03.2016.



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