einschlägiges Hochschulstudium, idealerweise mit Spezialisierung im Personalmanagement mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer operativen Personalabteilung eines produzierenden, industriellen Unternehmens Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Expertise in der Adaption und Implementierung von HR-Konzepten im Konzernumfeld aufgabenbezogenes Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; Kenntnisse in den Regelungen des IG Metall Tarifs sowie ERA wünschenswert Anwenderkenntnisse in HR-spezifischer Software sowie in MS-Office sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt mehrjährige Führungserfahrung erforderlich stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing und Durchsetzungsvermögen gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern hohe soziale Kompetenz, Empathiefähigkeit hohe Beratungskompetenz ausgeprägte Führungskompetenz und vorbildliches Führungsverhalten sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge konzeptionelle und methodische Arbeitsweise; strategische Kompetenz lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Erfahrungen in der Verhandlungsführung, insbesondere mit Arbeitnehmervertretern sowie professionelles Konfliktlösungsverhalten Integrationsvermögen und Teamfähigkeit



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