Hohe inhaltliche Vertrautheit mit den Herausforderungen des HR-Bereichs eines international tätigen Unternehmens Erfahrung in der Ableitung von IT-Konzepten im Personalbereich aus der Unternehmens und HR-Strategie Kenntnis der Erfolgsfaktoren und Tools der systemseitigen Unterstützung internationaler HR-Prozesse und Konzepte aus eigener Anschauung Motivation und hohes Engagement Unternehmerisches Denken und Übernahme von Verantwortung Sehr gute Englischkenntnisse Hohes Maß an Flexibilität Der Kandidat sollte aus dem Consulting und/oder dem IT Services kommen und entsprechende internationale Projektexpertise im Bereich »Transformation von HR-Prozessen« mitbringen. Ferner werden Kandidaten aus größeren Industrieunternehmen oder aus dem gehobenen Mittelstand mit starker internationaler Präsenz berücksichtigt.



Die Stellenanzeige Leiter HR Systeme & Prozesse (m/w) von HARTMANN Gruppe über Egon Zehnder wurde zuletzt aktualisiert am 29.02.2016.



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