Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder Psychologie gerne ergänzt um Promotion oder MBA Drei bis fünf Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in einer Linienfunktion mit Verantwortung im Bereich Organisationsentwicklung Projekterfahrungen in der Durchführung/ Begleitung von unterschiedlichen Veränderungsprojekten insbesondere Reorganisationen Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative Change Management Herausforderungen Fundierte Kennnisse von Methoden im Kontext der Organisationsentwicklung, Cultural Change und Human Capital Idealerweise bereits erste Erfahrungen in der Leitung von Teilprojekten Sehr gute Englischkenntnisse sowie eine hohe Mobilität Teamgeist, Belastbarkeit, Lösungsorientierung und analytisches, strukturiertes Denkvermögen Begeisterungsvermögen, Kreativität, Authentizität und ein Schuss Humor



Die Stellenanzeige Managementberater (m/w) mit Schwerpunkt Change Management & Organisationsentwicklung - Young Professional von Horváth & Partners Management Consultants wurde zuletzt aktualisiert am 09.09.2016.



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