abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines vergleichbaren Verantwortungsgebietes im Bereich Compensation & Benefits bzw. Entgeltservice, idealerweise in einem produzierenden internationalen Unternehmen fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse sowie praxiserprobtes Wissen im Betriebsverfassungs-, Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht umfassende Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits sowie fundierte Erfahrungen in der Personalabrechnung; Erfahrung mit Job Grading-Systemen und Stellenbewertungen (Towers Watson o. ä.) Erfahrung im Projekt- und Change Management sowie bei der Umsetzung von Organisationsänderungen, Erfahrungen mit Matrixstrukturen sind hilfreich umfassende Erfahrung mit SAP HR sowie Anwenderkenntnisse in MS-Office sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt mehrjährige Führungserfahrung erforderlich stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing und Durchsetzungsvermögen gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern ausgeprägte Führungskompetenz und vorbildliches Führungsverhalten sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge konzeptionelle und methodische Arbeitsweise; strategische Kompetenz lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Erfahrungen in der Verhandlungsführung, insbesondere mit Arbeitnehmervertretern sowie professionelles Konfliktlösungsverhalten Integrationsvermögen und Teamfähigkeit



Die Stellenanzeige Manager HR Services and Compensation & Benefits (m/w) von über Mentis International Human Resources GmbH wurde zuletzt aktualisiert am 26.06.2016.



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