Abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft Schwerpunkt Personalwesen oder Rechtswissenschaft oder eine adäquate Qualifikation Fundierte Erfahrung im Auf- oder Ausbau personalwirtschaftlicher Strukturen Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz Kompetenz in der Anwendung moderner HR-Instrumente Integre Persönlichkeit, hohe soziale Kompetenz und sichere Kommunikationsfähigkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift



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