Unser Mandant ist ein mittelständischer Logistikdienstleister, der sich national und international an mehr als 20 Standorten auf die Entwicklung von Logistik-Immobilien, Branchen-Logistik und Transport spezialisiert hat. Durch seine modernen Technologien und seiner zukunfts­weisenden Ausrichtung im Transportgewerbe hat der traditionsreiche Mittelständler es geschafft, zu einem der wachstumsstärksten Unternehmen seiner Branche zu werden. Hierbei hat er sich das Ziel gesetzt, nach öko­nomischen und ökologischen Prinzipien nachhaltig weiter zu expandieren. Sein Angebotsspektrum erstreckt sich mit kundengerechten Logistiklösungen im Bereich der Kontrakt- sowie Inhouselogistik und des Warehousemanagements bis hin zu nationalen und internationalen Transporten. Gesucht wird ein passender Mit der verantwortungsvollen Aufgabe, die strategische und operative Personalarbeit an den Standorten weiterzuentwickeln und Grundsatzthemen zu bündeln. Einer, der den Führungskräften bei allen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite stehen kann und der mit seinem Weitblick für das Machbare und seiner Offenheit für Neues eine Klammer um das Thema Personal zu setzen weiß. Einer, der es versteht, mit eigenen Ideen eine neue Form der Personalarbeit in das Unternehmen zu integrieren, die von Dynamik zeugt. Und der erkennt, welche Kräfte im Unternehmen benötigt werden und durch eine gezielte Handlungsweise dies von Extern oder durch Qualifizierung zu lösen weiß. Einer, der wirklich seine verantwortungsvolle Aufgabe so annimmt, dass in all seinem Tun ein nachhaltiges Handeln erkennbar wird. Was braucht es dazu? Der neue Personalleiter soll gerne im Raum Ulm arbeiten und Freude dabei empfinden, mit den Mitarbeitern, Kollegen und der Geschäftsleitung so im Kontakt zu sein, dass daraus eine zukunftsorientierte Personalarbeit in allen Bereichen entstehen und wachsen kann. Zusätzlich braucht es selbstverständlich Fachkompetenz. Und die lässt sich einerseits in formellen Qualifikationen abbilden und andererseits an Erfahrungen festmachen. Damit sollte der neue Personalleiter „ausgestattet“ sein: Idealerweise hat er ein Studium (Betriebswirtschaft, Jura, Psychologie oder Pädagogik) absolviert und ist mit Themen der Personalwirtschaft und Pädagogik vertraut. Seine im Studium erworbenen Kenntnisse hat er durch betriebswirtschaftliches und psychologisches Fachwissen erweitert und er bringt ein juristisches Grundverständnis mit. Vorzugsweise hat er eine mehrjährige Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten und dislozierten Unternehmen gesammelt und hat dabei die Vorzüge eines Mittelständlers kennen und schätzen gelernt. Hier kann er auf Erfahrungen in der Leitung von Mitarbeitern aus dem Personalwesen aufbauen. Das Beherrschen der klassischen Instrumente der Personalentwicklung versteht sich von selbst. Zu seinem Erfahrungsschatz zählen nachweisbare Erfolge in der Organisation eines Sozialwesens. Dabei ist er mit modernen Verfahrensweisen in der Personalplanung vertraut. Themen der Personalkostenplanung, Entgelt­systeme, Entgeltabrechnung, Sozialleistungen, sowie die Zusammenarbeit mit Organisation und Verbänden stellen für ihn das Tagesgeschäft dar. Und auch Themen der strategischen Personalarbeit in der Personalentwicklung und den arbeitsrechtlichen Fragestellungen in den unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen sind ihm bekannt. Bedingt durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist neben der deutschen Sprache ein versiertes Business-English von Vorteil. Und er zeigt eine Managementerfahrung auf, in der er sein Wissen und seine Kenntnisse in strategischen und kaufmännisch personalrelevanten Belangen unter Beweis stellen konnte. Wenn Sie sich durch diese anspruchsvolle Aufgabenstellung angesprochen fühlen, sollten wir uns kennen lernen. Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. der Angabe Ihrer Einkom­mensvorstellung senden Sie bitte unter der Kennziffer 1508-PB per E-Mail an Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Jochen M. Schweig von ue² unter der Rufnummer +49 6221/7350600 gerne zur Verfügung. personal@uequadrat.de. www.uequadrat.de



Die Stellenanzeige Personalleiter (m/w) von ue² GmbH & Co.KG wurde zuletzt aktualisiert am 12.01.2016.



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