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Personalmanager/-in




Studium/Berufserfahrung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL mit Schwerpunkt Personal, IT oder Logistik) mit erster Berufserfahrung in beratungsintensiven Personalthemen (Personalberatung, Training, Recruiting) Erfahrung in projekt- und/oder prozesshaftem Arbeiten sowie in der Moderation von Arbeitsgruppen Erfahrung im Umgang mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen Sprachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse Englischkenntnisse in Wort und Schrift IT-Kenntnisse: Sehr guter Umgang mit MS-Office (Word, Excel, Power-Point), insbesondere in der Erstellung von Grafiken, Tabellen und Präsentationen Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägte Beratungskompetenz, Durchsetzungs- Kommunikations- und Konfliktlösefähigkeit Hohe analytische und konzeptionelle Kompetenz Fähigkeit, sich auf Augenhöhe zu positionieren und die Balance zwischen Dienstleistung und Ordnungspolitischer Funktion zu leben



Die Stellenanzeige Personalmanager/-in von Daimler AG wurde zuletzt aktualisiert am 02.03.2016.



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