BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal, Internationales Management oder vergleichbare HR-affine Ausbildung (Psychologie, Soziologie, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsjurist) Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung Idealerweise Branchenerfahrung in einem international operierenden Produktionsunternehmen bspw. im größeren Mittelstand bzw. bei Beratungs-/Serviceunternehmen mit vergleichbaren HR-Aufgaben-Schwerpunkten Fundierte Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Instrumente sowie Sicherheit im Umgang mit arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Fragestellungen bzw. Verhandlungen, gerne mit Zusatzausbildung/praktischer Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung/Organisationsentwicklung, idealerweise mit Kenntnissen in SAP/HR bzw. ERA Englisch fließend in Wort und Schrift ist wichtig Strukturierter Arbeitsstil, umsetzungs- und teamorientiert, hilfsbereit, starke Servicementalität, kommunikativ Selbständig, in der Lage mit Komplexität und schwierigen Situationen umzugehen Verbindlich, zuverlässig, seriös, mit Gespür für Menschen, sicher im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen bzw. Mitarbeitergruppen Netzwerker, belastbar und flexibel Lösungsorientiert, pragmatisch, aber mit Blick auf bestehende Prozesse und Rahmenbedingungen Freude an breitem Aufgabenspektrum, sowohl mit operativer Prägung und auch konzeptionellen Facetten



Die Stellenanzeige Personalreferent - HR Business Partner (m/w) von über Mentis Personalberatung GmbH wurde zuletzt aktualisiert am 03.02.2016.



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