Werden auch Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewerben Sie sich für unseren Hauptproduktionsstandort in Müllheim (zwischen Freiburg und Basel) als Die Neoperl Gruppe ist ein deutsch-schweizerisches Familienunternehmen und wurde 1959 in Reinach (CH) gegründet. 1961 entstand die Neoperl GmbH in Müllheim, der heutige Hauptstandort der Gruppe. Neben einem modernen Forschungs- und Entwick­lungszentrum befindet sich hier ein Großteil der weltweiten Produktion. Müllheim ist somit Dreh- und Angelpunkt für eine Vielzahl unserer Produkte – eine ausgeklügelte Logistik stellt sicher, dass die Produkte zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sind. Heute sind wir ein weltweit führender Hersteller von Strahlreglern und Zubehör für die Sanitärindustrie. Bewusst oder unbewusst begegnen Sie unseren Produkten tagtäglich – ob beim Zähneputzen, Hände­waschen oder Duschen. Neoperl Produkte sind in nahezu jedem Haushalt zu finden – versteckt in Waschtischarmaturen, Dusch­köpfen, Küchenarmaturen: eigentlich überall, wo Trink­wasser fließt. Seit mehr als 50 Jahren beschäftigen wir uns mit Trinkwasser und dem Umgang mit dieser wertvollen Ressource. Das Know-how unserer über 1700 Beschäftigten an 18 Standorten ist der Grundstein unseres Erfolges. Welche spannenden Aufgaben warten auf Sie? Mit unserem achtköpfigen Team, bestehend aus Leitung, Personalentwicklung und operativer Personalbetreuung, sind wir für das strategische und operative Personalmanagement für die beiden Werke in Müllheim verantwortlich. Sie übernehmen die Betreuung von personellen Angelegenheiten in der operativen Personal­betreuung gemeinsam mit dem Team „operative Personalbetreuung“. Hier arbeiten Sie im Wesentlichen in folgenden Schwerpunkten: Sie setzen personelle Maßnahmen um bzw. informieren Fachbereiche zur Umsetzung, beraten und unterstützen diese, Sie koordinieren Ergebnisse und überwachen diese Dabei sind Sie Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter und Führungskräfte in personellen Angelegenheiten und wirken mit einer Kollegin im BEM-Team mit Vorbereiten, Abstimmen und Durchführen aller Aufgaben, die bei personellen Maßnahmen wie z. B. Ein-/Austritt, Versetzungen sowie Ein- und Umgruppierungen von Mitarbeitern anfallen, führen Sie im Team aus und setzen diese auch in SAP HCM um Sie nehmen tarifliche Einstufungen nach Entgeltrahmentarif (ERA Metall- und Elektroindustrie), Eingruppierungen, Umgruppierungen intern z. B. mit Fachvorgesetzen vor und klären sowie diskutieren diese intern ggf. extern, u.a. mit Sachverständigen des Arbeitgeberverbandes Sie erstellen Reports und statistische Auswertungen sowie Personalkennzahlen, Forecasts u.ä. Sie wirken mit bei der Personalbedarfs-/kostenplanung sowie bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen und der Abstimmung mit internen und externen Stellen hierzu Sie überwachen div. Personalprozesse und Grundsätze, wie z. B. Einhaltung der Grenzen des Arbeitszeitgesetzes, Durchführung von Leistungsbeurteilungen durch die Fachbereiche Sie bearbeiten Angelegenheiten in der Zeitwirtschaft in SAP, wie z. B. Fehlerprotokolle, Berechnung von Urlaubsansprüchen und Überwachen von Abwesenheits- und Arbeitszeiten nach den jeweils geltenden tarifrechtlichen und gesetzlichen Vorschriften Sie erstellen Firmenausweise und erteilen Zutrittsberechtigungen in unserer Zutrittskontrolle Sie unterstützen im Recruiting von der Anzeigengestaltung, über das Führen von Interviews und der Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren bis zum Vertragsabschluss Sie erstellen und verhandeln Arbeitsverträge, Zeugnisse sowie Bescheinigungen Sie arbeiten mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern, z. B. Renten- oder Krankenversicherungen, zusammen Sie erstellen Konzepte, Dokumentationen, Verfahrensanweisungen, Prozessbeschreibungen ggf. auch Betriebsvereinbarungen Sie wirken in HR-Projekten mit und übernehmen in ausgewählten Projekten die Leitung/Teilprojektleitung solcher Projekte Ihnen obliegt die Bedarfsermittlung und Koordination von Dienstleistungen (z. B. Kantine) Sie führen Personalgespräche, z. B. bei Abmahnungen, Kündigungen, Austritten, Leistungs- oder Verhaltensproblematiken, vertraglichen Veränderungen etc., dokumentieren die Ergebnisse oder schlagen Abhilfemaßnahmen vor und überwachen diese Sie klären die Anwendung/Auslegung von arbeits- und sozialrechtlichen, tarifrechtlichen sowie betrieblichen Bestimmungen bzw. veranlassen diese, erarbeiten Lösungen und ggf. holen Sie Entscheidungen ein Sie werden für die Aufgaben sehr gut gerüstet sein, wenn Sie eine abgeschlossene kfm. Berufsausbildung haben sowie über eine Fortbildung zur Personalfachkauffrau/zum Personalfachkaufmann verfügen Berufserfahrung in der Personalbetreuung/-abrechnung, gerne aus dem produzierenden Umfeld, besitzen gute Kenntnisse in SAP HCM sowie in MS Office (z.B. Word, Excel) haben über gute Englischkenntnisse (Ziellevel CEF C1, Einstiegslevel mind. CEF B2) verfügen fit im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sind steuer- und sozialversicherungsrechtlich das wissen, was für eine ordnungsgemäße Personaladministration und Personalbetreuung erforderlich ist keine Scheu haben, sich auch in schwierige Gespräche mit Mitarbeitern und Führungskräften zu stürzen andere durch Ihre sehr gute Kommunikationsfähigkeit überzeugen und Ihnen dabei eine hohe Anerkennung im Team und gutes Standing im Unternehmen wichtig ist zum Lachen nicht in den Keller gehen Wenn Sie einmal eine/r von uns sind, bleiben Sie, weil: Sie bei uns ein technisches Umfeld mit hohem Automatisierungsgrad, Hightech-Affinität und State-of-the-Art-Lösungen vorfinden Wir als tarifgebundenes Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie Sie nicht nur fair, sondern gut entlohnen und unsere Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement etc.) attraktiv sind Sie ein sehr kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld bei einem erfolgreichen Marktführer mit mittelständischer Struktur vorfinden Wir uns als Familienunternehmen sozial engagieren, auf Umwelt- und Arbeitsschutz großen Wert legen Unsere Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz durch günstige Verkehrsanbindungen und mit einem Bahnhof ganz in der Nähe sehr gut erreichen können Unsere Mitarbeiter in einer Region arbeiten, die durch gutes Wetter, hervorragenden Wein und durch die Grenznähe zur Schweiz und zu Frankreich mit ausgezeichneten Freizeitmöglichkeiten unschlagbar ist Welche Arbeitsbedingungen dürfen Sie von uns auf der o.a. Stelle erwarten: Wochenstunden: 35 Wechselschicht: nein Urlaub: 30 Arbeitstage Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise über unser Onlineformular, mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Neoperl GmbH, Personalabteilung Klosterrunsstraße 9-11, D-79379 Müllheim/Baden Ihr Ansprechpartner für diese Position ist Herr Constantin Fuchs Tel. +49 7631 188-129 www.neoperl.de Personalreferent Personal Referent Personalbetreuer Personalentwickler Personalmanager Personalwesen Human Resources HR Personaladministration Personalfachkaufmann Personalfachkauffrau Betriebswirt Betriebswirtschaft Betriebswirtschaftslehre BWL Personalfachwirt Personalwirtschaft Personalbetreuung Personalbewertung Personalbedarfsplanung Personalkostenplanung Personalabrechnung Arbeitsrecht Tarifrecht Sozialrecht Sozialversicherung Zeiterfassung Metallindustrie Elektroindustrie Sanitär Neoperl 79379 Müllheim Freiburg Basel Mülhausen Breisgau Stuttgart Baden-Württemberg ax53705by



Die Stellenanzeige Personalreferent/in operative Personalbetreuung von Neoperl GmbH wurde zuletzt aktualisiert am 22.03.2016.



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