Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Sozialwissenschaften (mit Schwerpunkt Personal/Organisation) Weiterbildung in Moderation und Beratungs-/Coachingmethoden etc., ggfs. auch im Change Management Erfahrung in der Durchführung von Moderationen/Trainings für unterschiedliche Zielgruppen und Gruppengrößen Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise in internationalen Unternehmen mit Matrix-Strukturen Erfahrung in der eigenständigen Konzeption und Implementierung zeitgemäßer Personalentwicklungsinstrumente Erfahrung mit dem Einsatz eignungs- und potenzialdiagnostischer Instrumente Ggfs. Erfahrung mit neuen Lernformaten Erfahrung in der Kommunikation mit Gremien, insbesondere dem Betriebsrat Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und »Hands-on« Mentalität Kommunikationsstärke gegenüber den unterschiedlichsten Zielgruppen und Hierarchieebenen Präsentationssicherheit und Überzeugungskraft Sehr gute MS Office und Lotus Notes Kenntnisse Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft (Reisetätigkeit zwischen 10-20%) Vernetztes Denken und Integrationsfähigkeit Hohe Kunden- und Lösungsorientierung



Die Stellenanzeige Senior Manager Personalentwicklung (m/w) von Fresenius SE & Co. KGaA wurde zuletzt aktualisiert am 17.05.2016.



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