Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbar) Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in einem serviceorientierten Handels- oder Dienstleistungsunternehmen Erfahrung im Change Management, vor allem im Rahmen der Umsetzung von Business-Strategien sowie der Einführung neuer Systeme und Prozesse Hervorragende Kommunikations-Eigenschaften, sicher im Umgang sowohl mit externen als auch internen Ansprechpartnern inklusive der Arbeitnehmervertretung Hands-on-Mentalität, Führungs- und Teamfähigkeit verbunden mit der Fähigkeit, selbständig zu arbeiten



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