IT-Manager HR Processes (m/w) thyssenkrupp AG Essen Definition von Standards und Policies zur Harmonisierung und Standardisierung bei Implementierung und globalem Roll-Out der Plattform; Eigentümer der „Global Template“-Dokumente; Begleitung und Controlling der Implementierung, Weiterentwicklung;... finden sie ihren neuen job it-manager hr processes (m/w) einmalige herausforderung in internationalem hr transformation projekt bewerben ihre zukünftigen aufgaben: gesamtverantwortung für die in einem globalen roll-out befindlichen successfactors plattformen employee central und/oder talent solution mit folgenden schwerpunkten: definition von standards und policies zur harmonisierung und standardisierung bei implementierung und globalem roll-out der plattform eigentümer der "global template"-dokumente begleitung und controlling der implementierung weiterentwicklung und des betriebs der plattform zur gewährleistung einer robusten wartbaren und den business-anforderungen entsprechenden lösung führen eines kontrollierten und effizienten change processes für neue anforderungen integrierte programmplanung und steuerung der programme im sinne von abhängigkeiten/kritischem pfad sicherstellen eines proaktiven und effizienten release managements und begleitung der zugehörigen change management aktivitäten sicherstellen der anschlussfähigkeit und integration zwischen den verschiedenen modulen und zu anderen verbundenen technologie-plattformen unterstützung bei steuerung von system-anbietern und implementierungspartnern enge kooperation mit der strategischen it-abteilung den hr internen centers of competence sowie den it- und hr-funktionen der business areas und regions vertretung des programms in den zuständigen gremien gegenüber den business areas und regions   das zeichnet sie aus: sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes studium der fachrichtung wirtschaftsinformatik oder vergleichbar haben nachweisbare berufserfahrung in der it-unterstützung personalwirtschaftlicher prozesse und verfügen über operative erfahrungen im bereich des projektmanagements in komplexen projektumgebungen idealerweise bringen sie kenntnisse der successfactors module mit (konfiguration und technische betreuung gerne mit zertifizierung) oder alternativ kenntnisse sap hcm wünschenswert sind eine zertifizierung und erfahrungen mit prince ii oder vergleichbaren methoden zudem bringen sie ein verständnis für corporate governance mit und haben ein ausgeprägtes bewusstsein für datenschutz und datensicherheit verhandlungssichere deutsch- und englischkenntnisse runden ihr profil ab   das angebot: werden sie teil eines technologie- und innovationsführers mit erstklassiger technischer expertise sowie hoher reputation bei nationalen und internationalen kunden sie erwartet ein international ausgerichtetes erfolgreiches unternehmen das ihnen durch seine hervorragende marktpräsenz und breiten aufgabenfelder viele chancen für die zukunft bietet gestalten sie die verantwortungsvolle weiterentwicklung ihres bereichs der hohe relevanz für den zukünftigen erfolg des wirtschaftlich erfolgreichen unternehmens hat ihren einsatz honoriert unser mandant mit einem attraktiven der verantwortung der position angemessenen gehaltspaket   können wir sie für diese herausforderung begeistern dann freuen wir uns darauf sie kennen zu lernen   bitte beachten sie dass wir im ersten schritt nur anschreiben und lebenslauf benötigen   für erste fragen stehen ihnen frau kathrin westermann und herr benjamin renk unter der telefonnummer 0211 550 43 0 gerne zur verfügung vertraulichkeit sichern wir ihnen selbstverständlich zu   mercuri urval gmbh management consulting peter-müller-str 26 (airport city) 40468 düsseldorf   bewerben weiterempfehlen unternehmen mercuri urval ( ag) stellenbezeichnung it-manager hr processes (m/w) homepage wwwde ort essen referenz-nummer de-13061 veröffentlichungsdatum 01022016 unser mandant die ag ist ein diversifizierter industriekonzern mit traditionell hoher werkstoffkompetenz und einem wachsenden anteil an industriegüter- und dienstleistungsgeschäften rund 155000 mitarbeiter arbeiten in knapp 80 ländern mit technologie-know-how und leidenschaft an hochwertigen produkten sowie an intelligenten industriellen verfahren und dienstleistungen für nachhaltigen fortschritt die qualifikation und das engagement der mitarbeiter sind die basis für den erfolg erwirtschaftete im geschäftsjahr 2014/2015 einen umsatz von rund 43 mrd   für das globale konzernprojekt hr transformation welches durch die corporate function people development & executive management verantwortet wird suchen wir für das modul hr system & tools für den standort essen zum nächstmöglichen zeitpunkt einen IT-Manager HR Processes (m/w) Definition von Standards und Policies zur Harmonisierung und Standardisierung bei Implementierung und globalem Roll-Out der Plattform Eigentümer der „Global Template“-Dokumente Begleitung und Controlling der Implementierung Weiterentwicklung Essen



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