Leiter HR Systeme & Prozesse (m/w) HARTMANN Gruppe Heidenheim Entwicklung und Implementierung einer Strategie im Personalbereich der HARTMANN Gruppe für einheitliche Systeme und Prozesse und deren verbindlicher Roll-Out; Sicherstellen einer koordinierten Weiterentwicklung der Systeme in den Landesgesellschaften;... die ist ein internationaler anbieter von systemlösungen für professionelle kunden in medizin und pflege in den drei kernsegmenten wundbehandlung inkontinenz­manage­ment und infektionsmanagement die beschäftigt mehr als 10000 mitarbeiter weltweit und erzielt umsatzerlöse von etwa eur 18 milliarden hauptabsatzmarkt ist europa darüber hinaus agiert die in amerika und den regionen afrika asien und ozeanien vor dem hintergrund der weiteren internationalisierung zur unterstützung der wachstumsstrategie baut das unternehmen die globale hr-funktion weiter auf und möchte in diesem zuge folgende position besetzen leiter (m/w) hr systeme & prozesse ihre tätigkeit: der neue leiter hr systeme & prozesse wird nweit verantwortlich sein das thema in einen ganzheitlichen und strategischen ansatz zu transformieren im einzelnen nehmen sie unter anderem folgende herausforderungen an: entwicklung und implementierung einer strategie im personalbereich der für einheitliche systeme und prozesse und deren verbindlicher roll-out sicherstellen einer koordinierten weiterentwicklung der systeme in den landesgesellschaften konzeptionelle unterstützung des mutterhauses und der weltweiten tochtergesellschaften auf anfrage bereitstellung der entsprechenden internen und externen ressourcen etablierung als kernmitglied der internationalen "hr-community" um pro-aktiv die technischen aspekte in die entsprechenden überlegungen einzubringen was sie mitbringen sollten: hohe inhaltliche vertrautheit mit den herausforderungen des hr-bereichs eines international tätigen unternehmens erfahrung in der ableitung von it-konzepten im personalbereich aus der unternehmens und hr-strategie kenntnis der erfolgsfaktoren und tools der systemseitigen unterstützung internationaler hr-prozesse und konzepte aus eigener anschauung motivation und hohes engagement unternehmerisches denken und übernahme von verantwortung sehr gute englischkenntnisse hohes maß an flexibilität der kandidat sollte aus dem consulting und/oder dem it services kommen und entsprechende internationale projektexpertise im bereich "transformation von hr-prozessen" mitbringen ferner werden kandidaten aus größeren industrieunternehmen oder aus dem gehobenen mittelstand mit starker internationaler präsenz berücksichtigt was wir bieten: einen großen verantwortungsrahmen in dem sie die chance haben die strategie für systeme und prozesse im personalbereich der auf internationaler ebene zu entwickeln und umzusetzen attraktive vergütung die sich aus einem fixen und variablen bestandteil zusammensetzt der dienstsitz ist in der konzernzentrale in heidenheim die position setzt internationale reisetätigkeit voraus senden sie bitte ihre vollständige bewerbung unter angabe ihres nächstmöglichen eintritts­datums sowie ihres gehaltswunsches ausschließlich per e-mail an die beauftragte personal­beratung egon zehnder z hd herrn meistermann: dirkmeistermann@egonzehndercom Informatiker IT-Ingenieur Systementwicklung Prozessentwicklung Human Resources IT-Entwicklung Prozessoptimierung HR Leiter HR Systeme & Prozesse (m/w) Entwicklung und Implementierung einer Strategie im Personalbereich der HARTMANN Gruppe für einheitliche Systeme und Prozesse und deren verbindlicher Roll-Out Sicherstellen einer koordinierten Weiterentwicklung der Systeme in den Landesgesellschaften Heidenheim



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