HR Manager (m/w) JOB AG Personaldienstleistungen AG Köln Mitgestaltung bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Personalgewinnung. Sie initiieren und sind federführend für die Steuerung, Organisation und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen und stellen den ordnungsgemäßen;... ag business service gmbh rangstraße 9 36037 fulda frau susanne diel tel 0661-90250-74 susannediel@-agcom http://www-agcom   die ag business service gmbh und die ag technology service gmbh sind tochterunternehmen der ag ag die business service bietet fach- und führungskräften aus dem kaufmännischen bereich positionen im mittleren und oberen management an die technology service hat ihren schwerpunkt bei fach- und führungskräften des mittleren und oberen managements im bereich der it und dem ingenieurwesen  sie unterstützen die geschäftsführung der beiden vertriebsgesellschaften bei der umsetzung der unternehmens- und personalpolitischen ziele und stellen die realisierung einer zeitgemäßen personalpolitik sicher ihr aufgabenbereich umfasst dabei alle facetten entlang der personalmanagementprozesse - von der personalplanung über die personalgewinnung -entwicklung -einsatz -erhaltung und die personalfreisetzung dies gilt vollumfassend für das interne personal und in teilbereichen für die mitarbeiter bei unseren kunden wir verstehen den individuellen einsatz unserer mitarbeiter als grundlage für den erfolg unseres unternehmens wir unterstützen unsere mitarbeiter dabei ihre stärken zu entwickeln wir zeigen wertschätzung für das was sie erreichen deshalb verstärken sie (m/w) unser erfolgreiches team als    hr manager der als mitgestaltender und impulse gebender interner dienstleister seine kompetenz zielgerichtet einsetzt       personal management     management ihre aufgaben :    mitgestaltung bei der konzeption und umsetzung von strategien und maßnahmen zur personalgewinnung sie initiieren und sind federführend für die steuerung organisation und durchführung von personalmarketingmaßnahmen und stellen den ordnungsgemäßen einstellungsprozess neuer mitarbeiter der vertriebsgesellschaften sicher    organisation einer planmäßigen einarbeitung aller neuen mitarbeiter der vertriebsgesellschaften    unterstützung bei der sicherstellung des leistungs- und eignungsgerechten personaleinsatzes (on- und offboardingprozesse jährliche budgetplanung)    initiierung und sicherstellen der erfolgreichen durchführung von gezielten personalentwicklungsmaßnahmen    evaluierung und weiterentwicklung personalpolitischer instrumente wie z b dem jährlichen mitarbeitergespräch sowie implementierung und koordination von hr-konzepten des konzerns mit sicherstellung der umsetzung    sicherstellung eines aussagefähigen personal-berichtswesens u a zu themen wie fluktuation krankenquote mitarbeiterzufriedenheit    jährliche qualitative personalplanung und umsetzung in die personalkostenplanung    mitwirken bei der umsetzung von organisationsentwicklungsmaßnahmen und überwachung der ordnungsgemäßen einhaltung aller personalvorgänge unter berücksichtigung der terminlichen gesetzlichen und vertraglichen vorschriften    beratung der führungskräfte in allen fragen der zielgerichteten und motivierenden führung des zugeordneten mitarbeiterteams als auch der arbeitsrechtlichen fragestellungen in einklang mit bestehendem arbeitsrecht sowie der internen sicherheits- und auditregelungen    entwicklung von personalmarketingmaßnahmen zur unterstützung der niederlassungen zur rekrutierung von externen mitarbeiter sowie deren weiterbildung    zusammenarbeit und regelmäßiger austausch mit dem konzernübergreifenden hr-team und bericht direkt an die geschäftsführung der vertriebsgesellschaften   ihr profil :    als idealkandidat verfügen sie über eine kaufmännische ausbildung mit schwerpunkt personal oder haben ein studium mit personalwirtschaftlich relevanten schwerpunkten sowie fundierte erfahrung in einer vergleichbaren position im personalmanagement in einem dienstleistungsunternehmen gesammelt gerne geben wir erfahrenen personalreferenten (w/m) die gelegenheit für den nächsten karriereschritt    wichtige voraussetzungen sind vor allem fundierte kenntnisse bezüglich arbeitsrecht und idealerweise kenntisse des arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und der tarifverträge zeitarbeit dgb/bza    neben guter kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen ebenen (mitarbeiter führungskräfte partner) verfügen sie über führungsfähigkeiten integrität loyalität hohes engagement und eigeninitiative belastbarkeit positive und vertrauensbildende ausstrahlung diplomatisches geschick organisationsvermögen überzeugungs- sowie teamfähigkeit    vertrautheit mit personalwirtschaftlichen instrumenten unternehmerisches analytisches denkvermögen konzeptionelle und methodische arbeitsweise sowie die fähigkeit auch unter druck gute ergebnisse zu erzielen sind gepaart mit guten moderationskenntnissen und deren sichere anwendung dienstleistungs- und beratungskompetenzen mit einem sicheren gespür für menschen & situationen sowie eine erfolgs- und lösungsorientierte arbeitsweise runden ihr profil ab wir bieten ihnen :    wir bieten ihnen einen sicheren arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten erfolgreichen und dynamischen unternehmen und damit eine schlüsselposition bei einem der größten deutschen personaldienstleister mit hoher innovationskraft    sie arbeiten mit einem hochmotivierten kooperativen team haben kurze entscheidungswege und flache hierarchien und damit ein hohes maß an selbständigkeit zur realisierung ihrer arbeitsziele    spannende und breitgefächerte vielfältige tätigkeiten eine leistungsbezogene vergütung und weitreichende möglichkeiten ihre persönlichen und fachlichen kenntnisse weiterzuentwickeln    ein kollegiales arbeitsumfeld eine unternehmenskultur die von hohem gegenseitigem respekt und freude an der zusammenarbeit geprägt ist    mit unserem attraktiven anreiz- und entlohnungsmodell partizipieren unsere mitarbeiter am geschäftserfolg und werden für ihre individuellen leistungen belohnt ihnen steht zudem ein deutsches mittelklassefahrzeug mit gehobener ausstattung auch zu ihrer privaten nutzung zur verfügung    nach einer gründlichen einarbeitung haben sie ein selbstständig und verantwortungsvoll auszuübenden aufgabengebiet dass ihnen entwicklungs- und gestaltungsmöglichkeiten bietet zudem bieten wir ihnen die möglichkeit eines berufsbegleitenden studiums zum zertifizierten manager (fh) durch das malik management zentrum st gallen wir freuen uns auf ihre aussagekräftige und vollständige bewerbung inklusive gehaltswunsch sowie frühestmöglichen eintrittstermin bewerben sie sich am besten gleich online als hr manager der die bundesweit vertretenen niederlassungen der vertriebsgesellschaften mit sitz in köln bei allen geschäfts- und managementprozessen unterstützt gerne senden sie ihre bewerbung auch per e-mail an susannediel@-agcom bitte geben sie dabei stets die kennziffer 1041029 an wir freuen uns auf sie ag business service gmbh 36037 fulda / susanne diel tel 0661-90250-74 / susannediel@-agcom >> jetzt bewerben    stellenangebot drucken druck HR Manager (m/w) 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Die Stellenanzeige HR Manager (m/w) von JOB AG Personaldienstleistungen AG wurde zuletzt aktualisiert am 19.02.2016.



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